文/逗号

6月13日，江西武宁多名大学毕业生向媒体反映，称该县在近期的事业单位招考中，硬性规定限招正科级干部家属，普通人群被排除在考录对象之外。武宁县人事局有关领导已经证实“有这样的事”。

然而，如此悖离原则和政策的怪事还不是孤例，“姐妹篇”频频亮相在公众眼前，令人目不暇接。今年初，媒体曾曝光温州龙湾区曾以所谓“稳定干部队伍”的荒唐理由，规定事业单位招录官员子女的事件，堪称奇闻。而就在不久前，媒体还曝光海南省昌江黎族自治县畜牧兽医局领导通过暗箱操作，在安排转正的8人中，有7人是领导的亲属和司机，且局长的二弟每月只需报到1次，继续做自己的生意不用上班，却能在畜牧局照领工资不误。

随着机关事业单位人事制度改革的深化和推进，实行公开、公平、公正招考，竞争择优录用，已经成为机关事业单位补充人员的主要方式。而且，由于机关事业单位相对稳定和不错的福利待遇，又往往成为公众求职的理想去处，以至竞争激烈。但是，尽管制度和舆论对这样的招考都有严格的规定和监督，就是有那么一些地方，总是制度的阳光所照不到。说是“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”也好，说是“近水楼台先得月”也罢，官场招考频曝“先下手为强”的新闻，勤演“优亲厚友”的把戏，已经严重损害人事制度的严肃性，传递给公众的信息就是，有些单位确实是“用特殊材料制成的”，对于干出违背原则、违法乱纪的事情，有着无所畏惧的底气。

人事制度的执行情况如何，有着不一般的重要意义，也是公众和舆论高度关注的话题。因为人才的选拔不仅关系到党的事业的后继有人，也关系着家庭个人的前途命运，在很大程度上已经成为公众评判社会是否公平和正义的重要参照。但是，就是在这样开放的社会环境下，就是那些号称“全心全意为人民服务”的公仆，且打着公开招考旗号的单位，依然能够无所顾忌地玩弄法令和制度于股掌，给同样求职若渴的大众一瓢冷水，从头凉到脚，令所谓的公开招考黯然失色，让公平和正义的天平经常发生不规则的倾斜。

为什么总是有人和单位，能够胆大妄为、敢冒触犯众怒的风险违反制度，侵犯大多数人的合法权益？显然是因为我们的一些制度，对于违反制度的人总是表现得太过人性化，大事化小、小事化了，以致不把制度当回事，违反制度成常事。而本来应该受到保护的大多数人的利益，却在这种不公平、不公正的较量中，因为力量悬殊而频频受到伤害。当一起又一起的人事招考的腐败摆到社会大众面前的时候，这种伤害对于大众的打击，却是有着不可估量的危害性。因为公平和正义总是关乎着社会的和谐稳定、健康发展，失去公平和正义的招考，自然与建设和谐社会的目标背道而驰，是在制造新的不和谐。因此，对于这种明目张胆制造不和谐的人，实在不该等闲视之，因为对社会的“杀伤力”、对公众的打击都太大了，我们的社会经不起这种权力自肥的折腾。