【在发展新质生产力中展现工会作为】发挥工匠人才作用 助推发展新质生产力

观 点

工会组织要把握工匠人才培育这个关键，为工匠人才作用发挥搭建更加广阔的舞台，推动工匠人才的技能要素为区域产业发展提供有力支撑，在推动发展新质生产力过程中发挥工会独特作用。

新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志，涉及劳动者、劳动资料、劳动对象之间的要素分配。习近平总书记强调，工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。这为工会做好工匠人才工作、服务发展新质生产力提供了重要遵循。工会组织要把握工匠人才培育这个关键，为工匠人才作用发挥搭建更加广阔的舞台，推动工匠人才的技能要素为区域产业发展提供有力支撑，在推动发展新质生产力过程中发挥工会独特作用。

推动工匠人才技能要素的持续积累

工匠人才作为高技能人才队伍中的领军人物，更是推动创新要素集成、创新成果转化的重要力量。要让工匠人才在服务发展新质生产力中发挥更大作用，需要做好工匠人才技能形成、梯次培育和持续提升等工作，在工匠人才培育全过程中实现技能要素的持续积累。

一是完善工匠人才技能形成体系。工会组织要进一步深化产业工人队伍建设改革，督促企业制定落实技术工人培养规划和培训制度，引导企业建立以促进技能提升为导向的激励机制，推动工匠人才培育与劳动和技能竞赛活动的深度融合，突出品牌化、多元化、智能化办赛思路，让更多工匠人才能够脱颖而出，构建产业工人身边的高技能“领军方队”。

二是健全工匠人才梯次培育机制。围绕地区产业、企业职工实际，制订工匠人才培育计划，推动形成覆盖企业工匠、产业（行业）工匠和地区工匠的工匠人才梯次培育结构，构建与国家、省级工匠人才选拔培育相衔接的工作机制，形成多层次、可持续的技能人才选拔培育机制。

三是拓宽工匠人才能力提升路径。围绕工匠人才传承能力、创新能力的持续提升，依托工匠学院，聚合国内外职业院校、职教机构、职业培训网络学院等多方资源，建立起多维度工匠人才培育体系，开展实训教学能力、培训项目开发等培训，推动技术技能型工匠人才成长为发展新质生产力所需要的复合型人才。

打造工匠人才作用发挥的更多场景

劳动者是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。聚焦当前工匠人才总量相对不足、分布不均等现状，工会要为工匠人才作用发挥构建更多场景，让工匠人才能够全身心、多角度投入技能问题解决、技能产品研发和技能服务供给，着力拓展工匠人才发挥作用的渠道。

一是推进“劳模工匠助企行”。依托“劳模工匠助企行”专项行动，组织工匠人才开展结对组团、供需信息互通、多领域“揭榜挂帅”等活动，为企业送技术、解难题、促创新，带动企业职工开展技术革新、技术协作等群众性创新活动，推动企业职工技术技能水平和创新创造能力的提升，赋能企业和产业高质量发展。

二是推动工匠能力“跨界转化”。依托工匠人才加快推进产教融合型企业建设，引导支持企业联合职业院校、科研机构建设实验实训平台，鼓励工匠人才参与承接科创成果转化、技术攻关等项目，鼓励职业院校选聘工匠人才兼任产业教授（导师），引导工匠人才积极参与中小学劳动教育课程建设，多维度发挥工匠人才示范引领作用。

三是搭建工匠人才交流平台。加强工匠人才技能交流，鼓励建立劳模和工匠人才创新工作室联盟，搭建行业、区域工匠人才常态化交流平台，组织开展同行业技能研讨、行业间技能交流、创新成果展示等活动。顺应产业数字化趋势，组织开展工匠人才数字化技术技能交流培训，着力提升工匠人才适应技术变革和产业转型的能力。

构建体现工匠人才价值的良好生态

推动发展新质生产力需要遵循市场经济运行规律。在大力弘扬工匠精神，发挥工匠人才示范引领作用的基础上，要加快推进技术技能价值在劳动力市场中的精确认定和分配方式更新，健全以技能、知识、创新为导向的收入分配机制，推动多劳者多得、技高者多得、创新者多得，引导优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动和高效配置。

一是体现工匠人才的技能价值。工会组织要引导企业建立劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室和首席技师工作室等，完善工匠人才参与关键技术攻关、实用专利创新的机制，鼓励企业对工匠人才实行技术创新成果入股、岗位分红等，以工匠技能推动科技创新成果转化。

二是提高工匠人才的社会地位。要提高工匠人才的政治待遇，扎实落实工匠人才礼遇政策，探索完善地区人才工匠互认政策。充分运用工会媒体矩阵，大力推动工匠人才事迹宣传，举行“工匠日”等系列活动，在全社会弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。

三是提升工匠人才的待遇水平。引导企业建立符合工匠人才价值的工资分配制度，探索协议工资制、项目工资制、年薪制等多种薪资方式。鼓励企业为工匠人才定制个性化职业发展规划，加快推动高技能人才与专业技术人才贯通发展，拓展工匠人才发展空间。

发展新质生产力必将带来新的机遇与挑战，工会要牢牢抓住工匠人才培育这个关键，统筹科技变革趋势和市场主体需求变化等多维因素，构建适应工匠人才作用发挥的新模式、新机制，更好激发工匠人才的创新动力，持续释放工匠人才的潜能活力，在加快发展新质生产力中充分彰显工会作为。

（作者为成都市总工会党组成员、副主席）